员工在病假期间，仍可按照公司规定流程完成转正手续。具体可从以下角度分析：

1. 病假不影响试用期考核的合法性
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有权在试用期内对员工进行考核。即使员工因病请假，只要公司能证明其请假期间未影响对员工工作能力、态度等核心指标的评估（例如通过远程沟通、过往工作记录等），仍可依法作出转正或不予转正的决定。
   建议：员工可主动向公司提交病假期间的医疗证明（如诊断书、病假条），并配合公司完成必要的考核流程（如提交工作总结、参与线上考核等），以证明自身符合转正条件。

2. 病假期间工资与社保的合规处理
   若员工病假符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期范围（根据工龄不同为3-24个月），公司需按当地规定支付病假工资（通常为最低工资的80%），并继续缴纳社保。若公司以此为由拖延转正或降低待遇，可能涉嫌违法。
   建议：员工可核对公司病假工资发放记录，若发现低于法定标准，可要求公司补足差额；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：医疗期与试用期的冲突
   若员工病假时间过长（如超过试用期期限），需分情况处理：

   • 若试用期已届满，公司不得以“未到岗”为由延长试用期或拒绝转正，否则构成违法延长试用期（《劳动合同法》第19条）；
     
   • 若试用期未届满但员工医疗期已满仍无法返岗，公司可依据《劳动合同法》第40条，以“医疗期满后不能从事原工作”为由解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
     建议：员工可要求公司出具书面考核结果或解除通知，若公司未履行法定程序，可主张继续履行合同或索赔。

行动建议：

1. 主动与公司HR沟通，明确转正考核标准及流程，确认病假是否影响考核结果；
   
2. 保留病假证明、工资条、考核记录等证据，以备维权使用；
   
3. 若公司存在违法情形（如克扣工资、拒绝转正等），可先通过劳动监察投诉或申请调解，必要时向劳动仲裁委员会提起仲裁。
   

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