针对您提出的“给私人干活突发老梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任判定原则
劳动关系认定：
- 首先，需要明确您与雇主之间是否存在事实劳动关系。如果您长期、固定地为该雇主工作，可能构成劳动关系，此时若符合《工伤保险条例》的规定（如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则可能构成工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
- 如果您与雇主之间是短期或临时性的劳务关系，比如单次维修或一次性服务，那么通常按照民事侵权来处理。
过错责任划分：
- 如果突发老梗完全是由于您自身原因（如个人健康状况、操作不当等）导致的，那么您可能需要自行承担责任。
- 如果雇主在提供工作环境、设备或指示等方面存在过错，比如未提供必要的安全防护措施或未告知潜在风险，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 在某些情况下，可能存在混合过错，即双方都有一定的责任，此时赔偿责任将按比例分担。
二、具体赔偿情形及流程
构成工伤的情形：
- 如果符合工伤条件，您应尽快申请工伤认定（通常在事故发生后30日内由单位申报，如果单位未申报，您或您的家属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请）。
- 经过劳动能力鉴定后，您将根据鉴定等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
不构成工伤的民事赔偿：
- 如果不构成工伤，您可能需要根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来主张权利。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（根据伤残等级计算）以及精神损害抚慰金等。
- 您需要收集相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）来支持您的赔偿请求。
三、特殊场景说明
承揽合同关系：
- 如果您与雇主之间是承揽合同关系（如您独立承包了一个装修项目），那么定作人（雇主）一般不承担责任，除非存在选任过失（如雇佣了无资质的人员）。
- 在这种情况下，您可能需要自行承担风险，但可以通过购买商业保险来转移部分损失。
第三人侵权：
- 如果突发老梗是由于第三人（如工具制造商、销售者）的产品质量问题导致的，您可以向该第三人主张产品责任。
- 您需要提供证据证明产品存在质量缺陷，并且该缺陷与您的损害之间存在因果关系。
四、法律建议
- 证据收集：无论哪种情况，保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据都是非常重要的。
- 协商调解：在提起诉讼之前，您可以尝试通过劳动仲裁或人民调解委员会等渠道与雇主协商解决纠纷。
- 诉讼维权：如果协商未果，您可以在诉讼时效内（通常为三年）向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士，以便更准确地了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。希望这些解答能对您有所帮助。