核心结论：给私人干活突发心梗能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤（或视同工伤）以及雇主是否存在过错两个关键因素。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤（或视同工伤），可享受工伤保险待遇

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
  
  • 关键条件：
    

       1. **工作时间和工作岗位**：需证明心梗发作时正在为雇主工作（如在家中干活时突发疾病，需雇主认可工作场景）；  
       2. **48小时死亡**：若未死亡或超过48小时死亡，一般不视同工伤；  
       3. **劳动关系**：需存在事实劳动关系（如长期为雇主工作、受雇主管理）。若仅为临时雇佣（如偶尔帮忙），可能不适用工伤保险，但可按人身损害赔偿处理。  
    

• 赔偿内容：若认定工伤，可享受医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如死亡）、一次性工亡补助金等。

2. 若不构成工伤，但雇主存在过错，可主张人身损害赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
  
  • 关键条件：
    

       1. **雇主过错**：如雇主未提供安全的工作环境（如高温、高强度劳动）、未及时救助、强迫加班等；  
       2. **因果关系**：需证明心梗发作与雇主过错存在直接关联（如因过度劳累诱发心梗）。  
    

• 赔偿内容：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、死亡赔偿金（如死亡）等，按过错比例分担（如雇主承担30%、个人承担70%）。

3. 若既不构成工伤，雇主也无过错，可能难以获得赔偿

• 情形：若心梗发作与工作无直接关联（如自身疾病突发），且雇主已尽到合理注意义务（如提供正常工作条件、及时送医），则雇主可能无需赔偿。
  
• 例外：若雇主自愿补偿（如出于人道主义），可协商处理，但非法律强制义务。

行动建议

1. 立即取证：保存工作记录（如聊天记录、证人证言）、医疗诊断证明、死亡证明（如适用）等；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，向当地社保部门申请认定（需在发病后1年内提出）；
   
3. 协商或诉讼：若雇主拒绝赔偿，可协商或向法院起诉，主张人身损害赔偿；
   
4. 咨询专业律师：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，如有疑问可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。
   

提示：法律程序复杂，建议尽快行动以避免证据灭失或超过时效。