当合同到期但用人单位未按时发放工资时，您确实可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、初步沟通协商

步骤：

• 首先，尝试与用人单位的相关负责人进行直接沟通，明确指出其未按时支付工资的行为已经违反了法律规定，并要求其尽快支付。

注意事项：

• 在沟通过程中，请保持平和的语气，避免情绪化。
• 保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

法律依据：

• 根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

准备材料：

• 身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据。

处理流程：

• 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实。
• 若查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可能根据情况加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

法律依据：

• 《劳动法》及相关法律法规赋予了劳动监察部门监督检查的权力，以确保劳动者的合法权益得到保障。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。

申请时间：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

准备材料：

• 仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

仲裁流程：

• 提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理。
• 双方将在仲裁庭上陈述事实、举证质证。
• 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决结果可能要求用人单位支付工资及经济补偿。

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和效力，为劳动者提供了有效的维权途径。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。

流程：

• 向人民法院提交起诉状及相关证据材料。
• 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。

执行：

• 如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，法院将采取措施确保您的权益得到实现。

法律依据：

• 《民事诉讼法》等法律保障了劳动者的诉讼权利，为劳动者提供了最后的法律救济途径。

五、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维权成功的关键。
• 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。
• 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能会对您的维权造成不必要的阻碍。

综上所述，当合同到期未收到工资时，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并可能获得经济补偿。希望这份指南能对您有所帮助。