核心结论：工伤后补签劳动合同，若其中约定的工资与实际工资不符，您有权通过合法途径维护自身权益，确保获得应得的工伤待遇和工资补偿。以下是具体分析和建议：

1. 确认实际工资标准

   • 首先，您需要收集并保留能够证明实际工资水平的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于后续与用人单位协商或法律程序中，证明您的实际工资情况。

2. 与用人单位协商

   • 在掌握充分证据后，您可以与用人单位进行协商，要求按照实际工资标准补签劳动合同或修改现有合同中的工资条款。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提交相关证据和书面投诉材料，详细说明情况。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明实际工资与合同约定不符，并要求用人单位支付差额工资及可能的工伤待遇补偿。

5. 考虑法律诉讼

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。您需要准备好相关证据和法律文书，以支持您的诉讼请求。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的威胁或报复。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

核心前提回顾：您是在工伤后补签劳动合同，且发现合同中约定的工资与实际工资不符。这一情况涉及您的劳动权益和工伤待遇，因此需要谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。