针对您提出的“劳动争议起诉了还可以以什么起诉”这一问题，我理解您可能是在询问在已经提起劳动争议诉讼后，是否还有其他法律途径或情形可以进一步起诉或追加诉求。以下是我从多个角度为您详细梳理的解答：
一、基于原劳动争议事项的追加诉求
在已经提起的劳动争议诉讼中，如果您发现还有其他与本次争议相关的诉求未提出，通常可以在庭审过程中向法院申请追加诉求。这要求新提出的诉求与原诉求基于同一事实或法律关系，例如：
- 原诉求为支付拖欠工资：在诉讼过程中，您发现用人单位还存在未支付加班费的情况，此时可以向法院申请追加支付加班费的诉求。
二、对劳动仲裁裁决不服的再次起诉（特定情形）
如果您已经就劳动争议申请了仲裁，并对仲裁裁决不服而提起了诉讼，但在诉讼过程中或诉讼后，您发现仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），且这些情形影响了您的权益，您可以考虑：
- 在诉讼中提出异议：如果仍在诉讼过程中，您可以向法院提出仲裁裁决存在问题的异议，请求法院不予采纳仲裁裁决的相关内容。
- 申请撤销仲裁裁决后重新起诉：若诉讼已结束且裁决已生效，但您发现裁决存在法定可撤销情形，您可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。裁决被撤销后，您可以就该劳动争议事项重新向法院提起诉讼。
三、基于新事实或法律关系的起诉
如果在原劳动争议诉讼结束后，您发现了新的事实或法律关系，且这些新事实或法律关系与原争议相关，您可以考虑就新事实或法律关系再次提起诉讼。例如：
- 新发现用人单位存在未缴纳社保的情况：如果原诉讼仅涉及工资支付问题，而诉讼结束后您发现用人单位还存在未为您缴纳社保的情况，您可以就社保缴纳问题单独提起诉讼。
四、其他特定情形的起诉
除了上述情形外，还有一些特定争议可能直接通过诉讼途径解决，无需先经过仲裁程序。例如：
- 企业改制引发的纠纷：因企业自主进行改制引发的争议，可能直接通过诉讼方式解决。
- 拖欠劳动报酬的支付令申请：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。若支付令被驳回或用人单位提出异议，劳动者可以进一步提起诉讼。
五、起诉前的准备与注意事项
在考虑再次起诉或追加诉求前，请务必做好以下准备：
- 收集并整理证据：确保您有充分的证据支持新提出的诉求或反驳对方的观点。
- 撰写起诉状或追加诉求申请：明确指出新诉求的内容、事实与理由，并附上相关证据材料。
- 注意诉讼时效：确保在法定的期限内提起诉讼或申请追加诉求，以维护您的合法权益。
六、起诉流程
如果您决定再次起诉或追加诉求，请遵循以下流程：
- 确定管辖法院：根据争议事项确定有管辖权的法院。
- 提交起诉材料：将起诉状或追加诉求申请及证据材料提交至法院立案庭。
- 法院审查立案：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的会受理案件。
- 开庭审理：双方需按法院通知的时间参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论。
- 法院判决：法院根据庭审情况和法律规定作出判决。
综上所述，劳动争议起诉后是否还可以以其他理由起诉，取决于具体情形和法律规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。