劳动纠纷终本后，若符合特定条件，仍然可以通过申请再审、抗诉或重新提起诉讼（针对新事实或新证据）等方式来维护自身权益。以下是对这些途径的详细解释：

1. 申请再审：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
   • 适用条件：通常要求原判决、裁定存在法定错误，如事实认定不清、法律适用错误等。
   • 操作流程：当事人需在规定期限内（一般为判决、裁定生效后六个月内）向上一级人民法院提交再审申请书及相关证据材料。
   • 注意事项：再审申请需符合法定条件，且需提供充分证据证明原判决、裁定存在错误。

2. 申请抗诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民检察院对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权按照审判监督程序提出抗诉。
   • 适用条件：通常要求原判决、裁定存在严重错误，如贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等。
   • 操作流程：当事人可以向人民检察院申请抗诉，人民检察院会依法进行审查，并决定是否提出抗诉。
   • 注意事项：抗诉是人民检察院的职权，当事人不能直接要求人民检察院提出抗诉，但可以向人民检察院反映情况，请求其依法履行职责。

3. 重新提起诉讼（针对新事实或新证据）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人基于新的事实或新证据，可以重新提起诉讼。
   • 适用条件：要求存在新的事实或新证据，且这些事实或证据足以改变原判决、裁定的结果。
   • 操作流程：当事人需准备新的起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：重新提起诉讼需符合法定条件，且需确保新的事实或新证据的真实性和关联性。

额外建议：

• 及时咨询专业律师：劳动纠纷终本后，情况可能较为复杂，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断自身权益和可行的维权途径。
• 保留相关证据：无论选择哪种维权途径，都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 关注时效问题：申请再审、抗诉等都有时效限制，需及时关注并把握时机。

可能面临的法律后果：

• 若申请再审或抗诉成功：原判决、裁定可能被撤销或改判，当事人的权益可能得到重新认定和保护。
• 若申请再审或抗诉失败：原判决、裁定将继续有效，当事人需接受并履行相关义务。
• 若重新提起诉讼成功：法院将根据新的事实或新证据作出新的判决或裁定，当事人的权益可能得到新的认定和保护。
• 若重新提起诉讼失败：法院将维持原判决或裁定的效力，当事人需接受并履行相关义务。

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