结论：在劳务合同终审判书生效后，又找到劳动合同的情况下，是否还能起诉需分情况讨论。一般来说，若终审判决已对相关争议作出处理，则通常不能再就同一争议起诉；但若新发现的劳动合同涉及未处理的争议或能推翻原判决，则可能存在再审或另行起诉的空间。

分析：

1. 终审判决的效力：

   • 终审判决是法院对案件作出的最终裁决，具有既判力，即对双方当事人具有法律上的约束力，非经法定程序不得改变。
   • 在终审判决生效后，原则上当事人不得再就同一争议提起诉讼，这是为了维护司法裁判的稳定性和权威性。

2. 新发现劳动合同的影响：

   • 如果新发现的劳动合同与终审判决所处理的争议无关，或者该劳动合同的内容并不影响终审判决的效力，那么该劳动合同的发现通常不会改变终审判决的结果。
   • 如果新发现的劳动合同涉及终审判决未处理的争议，或者该劳动合同的内容能够证明终审判决存在错误（如事实认定错误、法律适用错误等），那么当事人可能可以通过申请再审或另行起诉的方式来寻求救济。

3. 再审与另行起诉的可能性：

   • 再审：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。如果新发现的劳动合同能够作为新的证据，证明原判决存在错误，那么当事人可以依法申请再审。
   • 另行起诉：如果新发现的劳动合同涉及的是与原判决不同的争议，或者该劳动合同的内容并不构成对原判决的直接挑战，但当事人希望基于该劳动合同主张新的权利或利益，那么当事人可以另行提起诉讼。然而，在这种情况下，需要确保新提起的诉讼不违反“一事不再理”的原则，即不重复处理已经由法院裁决过的争议。

建议：

• 在发现新的劳动合同后，建议当事人首先仔细审查该劳动合同的内容，以及其与终审判决之间的关系。
• 如果认为新发现的劳动合同可能影响终审判决的效力或涉及未处理的争议，建议及时咨询专业律师，评估申请再审或另行起诉的可行性和风险。
• 在采取任何法律行动之前，确保充分了解相关法律规定和司法实践，以避免不必要的法律风险和成本。

后续行动：

• 若您决定进一步探讨此问题或寻求法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。