在劳动争议中，并非所有案件都可以直接在中院（中级人民法院）起诉，而是需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，再根据具体情况决定是否向中院起诉。以下是可以向中院起诉的劳动争议类型及详细解释：

1. 对劳动仲裁裁决不服的案件：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但这里需要注意的是，并非所有对仲裁裁决不服的案件都会直接由中院管辖，而是根据案件的性质和标的额等因素，可能由基层法院或中院管辖。
   • 中院管辖的情况：如果劳动争议案件涉及金额较大（具体标准可能因地区而异，一般需达到当地中级人民法院管辖的第一审民商事案件标准），或者案件具有重大影响、涉及群体性纠纷等，可能会由中级人民法院作为一审法院进行审理。此外，如果当事人对基层法院的判决不服提起上诉，二审法院通常为中级人民法院。

2. 特定类型的劳动争议案件：

   • 集体劳动争议：涉及多人（通常指十人以上）的劳动争议案件，如果争议较大、影响广泛，可能会由中级人民法院直接管辖或作为二审法院。
   • 执行异议之诉：在劳动争议案件的执行过程中，如果案外人对执行标的提出异议，并认为原判决、裁定错误的，可以依照审判监督程序办理；如果与原判决、裁定无关，可以自知道或者应当知道其民事权益受到侵害之日起六个月内，向作出执行裁定的人民法院提出书面异议。对执行异议裁定不服的，可以向上一级人民法院申请复议或提起诉讼，此时可能涉及中级人民法院。
   • 其他特殊情形：如劳动争议案件涉及复杂法律关系、需要跨地区协调等特殊情况，也可能由中级人民法院管辖。

法律建议：

• 在面临劳动争议时，首先应尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。
• 如果协商、调解无果，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。
• 对仲裁裁决不服的，应在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，并注意区分基层法院和中院的管辖范围。
• 如果案件涉及金额较大、影响广泛或具有其他特殊情形，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果未经过劳动仲裁前置程序直接向法院起诉，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。
• 如果对仲裁裁决不服未在法定期限内提起诉讼，将丧失通过诉讼途径解决纠纷的权利。
• 如果案件由中级人民法院管辖，可能面临更严格的审理标准和更长的审理周期。

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