劳动仲裁中的笔迹鉴定结果，一般会通过以下方式送达给单位：

1. 直接送达：在劳动仲裁过程中，仲裁机构会安排听证会或庭审，笔迹鉴定结果可能会作为证据在庭审中出示，并由仲裁员直接告知双方当事人，包括单位。这种方式最为直接，单位可以即时了解鉴定结果。

2. 邮寄送达：如果仲裁机构选择以书面形式将笔迹鉴定结果送达给单位，通常会通过邮寄的方式。仲裁机构会将鉴定报告及相关文件装入信封，通过邮政或快递服务寄送到单位注册地址或指定的联系地址。单位在收到邮件后，应签收并确认收到鉴定结果。

3. 公告送达（特殊情况）：在极少数情况下，如果仲裁机构无法通过直接送达或邮寄送达的方式将笔迹鉴定结果送达给单位（例如，单位下落不明或拒绝签收），仲裁机构可能会选择公告送达。公告送达通常会在仲裁机构的公告栏或指定的媒体上发布公告，公告期满后即视为送达。但这种情况在劳动仲裁中较为罕见。

在收到笔迹鉴定结果后，单位应注意以下几点：

• 及时查看：单位应在收到鉴定结果后尽快查看，了解鉴定意见和结论。
• 准备应对：根据鉴定结果，单位可能需要准备相应的证据或反驳意见，以应对后续的仲裁程序。
• 遵守程序：单位应遵守仲裁机构规定的程序和时间限制，及时提交相关材料或提出异议。

如果单位对笔迹鉴定结果有异议：

• 单位可以在规定的时间内向仲裁机构提出书面异议，并说明理由和依据。
• 仲裁机构会重新审查鉴定结果，并根据情况决定是否需要重新鉴定或采取其他措施。

在劳动仲裁过程中，笔迹鉴定结果是一个重要的证据，单位应认真对待并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。