法定假日加班的补偿是另外支付两倍工资，加上当天原本应得的工资，合计为三倍工资，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即除当天原本工资外，还需额外支付两倍的加班工资。
二、具体计算方法
日工资基数的确定：
- 日工资基数通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资基数为6000÷21.75≈275.86元。
法定假日加班费的计算：
- 以日工资基数为基础，法定假日加班当天应支付的工资为日工资基数的3倍（即正常工资1倍+额外2倍加班工资）。接上例，加班费为275.86×3=827.58元（其中，275.86元为正常工资，551.72元为额外支付的加班工资）。
三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护
用人单位的法律责任：
- 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、特殊情况说明
- 补休不能替代加班费：与休息日加班可以安排补休不同，法定假日加班具有不可替代性。即使之后安排了补休，也必须支付3倍工资作为加班费。
- 计件工资制等情况：对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，若在法定节假日被安排工作，也应根据上述原则，以法定工作时间计件单价为基数，支付不低于该单价300%的工资报酬（含正常工资和两倍加班工资）。
总结与建议：
法定假日加班的补偿是另外支付两倍工资，加上当天原本应得的工资，合计为三倍工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，同时确保劳动者因工作需要而加班时能够获得合理的经济补偿。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在遇到用人单位未按规定支付加班工资时，及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。