针对您提出的“辞退赔偿差几天满半年怎么算”的问题，结论前置如下：

1. 若为合法辞退：您可获得半个月工资的经济补偿金。
2. 若为违法辞退：您可获得一个月工资的赔偿金。

详细解释与计算方式如下：

一、合法辞退情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算方式：

  • 经济补偿金 = 0.5 × 月工资
  • 其中，“月工资”指您离职前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月，则按实际月数计算。

• 示例：

  • 假设您月薪为6000元，工作4个月后被合法辞退，那么您应获得的经济补偿金为：0.5 × 6000 = 3000元。

二、违法辞退情况下的赔偿金

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满半年，原本的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

• 计算方式：

  • 赔偿金 = 2 × (0.5 × 月工资) = 月工资

• 示例：

  • 继续以上述月薪6000元为例，若您被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为：6000元。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不含社保个人缴纳部分及非货币福利。

2. 特殊情形处理：

   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一情形在您工作不满半年的情况下通常不适用。

3. 维权途径：

   • 若您对赔偿金有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。在此过程中，您需要提供劳动合同、工资记录等证据来支持自己的主张。

总结与建议：

在面对辞退赔偿问题时，您首先需要明确辞退的性质是合法还是违法。根据辞退性质的不同，赔偿金的计算方式也会有所差异。若您对赔偿金的计算或辞退性质存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。