被起诉且工资被冻结的情况下，一般不可以直接将工资发给家人。以下从几个方面为你详细解释：

工资冻结的法律含义

工资被冻结，通常意味着法院根据债权人的申请，对债务人的财产采取了保全措施，以防止债务人转移、隐匿财产，从而保障将来判决的执行。在这种情况下，债务人的工资收入会被法院控制，并按照法定程序进行分配，以偿还债务。

工资发给家人的法律风险

1. 逃避债务的风险：如果债务人明知工资被冻结，却仍然试图通过转账等方式将工资发给家人，这种行为可能被视为逃避债务。法院有权对这种行为进行制裁，包括但不限于追回转移的财产、对债务人进行罚款等。

2. 法律责任：根据相关法律法规，债务人应当如实申报自己的财产状况，并配合法院的执行工作。如果债务人隐瞒、转移财产，或者拒不执行法院的判决、裁定，可能会面临法律责任，包括但不限于被列入失信被执行人名单、限制高消费等。

合法处理工资的方式

1. 配合法院执行：在工资被冻结的情况下，债务人应当积极配合法院的执行工作，如实申报自己的财产状况，并按照法院的要求进行财产分配。

2. 与债权人协商：如果债务人确实存在经济困难，无法一次性偿还债务，可以尝试与债权人协商，寻求分期偿还、减免部分债务等解决方案。

3. 申请生活费：如果工资被全部冻结，导致债务人及其家属的基本生活受到影响，债务人可以向法院申请保留必要的生活费用。法院会根据债务人的实际情况，酌情裁定保留一定数额的生活费。

特殊情况下的处理

如果家人确实需要经济支持，且债务人的工资是家庭的主要经济来源，债务人可以考虑以下方式：

• 通过其他合法途径获得收入：如兼职、出租闲置房屋等，以增加家庭收入。
• 向法院申请解冻部分工资：在提供充分证据证明家庭经济困难的情况下，债务人可以向法院申请解冻部分工资，以满足家庭基本生活需要。但这一申请需要法院根据具体情况进行裁定，并非一定能够获得批准。

温馨提醒：在面对工资被冻结的情况时，债务人应当保持冷静，积极配合法院的执行工作，并寻求合法途径解决问题。如果确实存在经济困难或特殊情况，可以向法院说明情况并申请相应的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。