结论：您的情况并不算个人离职，而是属于公司辞退，您有权依据公司辞退的相关法律规定来维护自身权益。

详细分析：

1. 被迫离职与辞退的区别：

   • 被迫离职通常指的是员工因公司的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而主动提出离职。在这种情况下，员工往往有权要求公司支付经济补偿。
   • 辞退则是公司主动解除与员工的劳动关系，这可能是由于员工的行为（如严重违反公司规章制度）或公司的经营需要（如裁员）等原因。在辞退的情况下，公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于辞退的原因和法律规定。

2. 您的情况分析：

   • 您已经提出了被迫离职，但随后公司又给您发了辞退通知书。这表明，最终是公司主动解除了与您的劳动关系，而不是您主动离职。
   • 既然公司发出了辞退通知书，那么您就有权依据辞退的相关法律规定来维护自身权益。这包括但不限于要求公司支付经济补偿（如果辞退是合法的但无过错）或赔偿金（如果辞退是违法的）。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的辞退是合法的（如因您严重违反公司规章制度），但公司未提前通知您或未支付经济补偿，您仍有权要求公司支付相应的经济补偿。
   • 如果公司的辞退是违法的（如无理由辞退、辞退程序不合法等），您则有权要求公司支付赔偿金，并可能有权要求公司恢复劳动关系或支付其他相关费用。

4. 建议行动：

   • 首先，仔细审查公司的辞退通知书，了解辞退的具体原因和依据。
   • 其次，收集相关证据（如劳动合同、工资单、被迫离职的书面材料、辞退通知书等），以备后续维权之需。
   • 最后，如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对辞退的合法性有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。

总结：您的情况并不构成个人离职，而是公司辞退。您有权依据辞退的相关法律规定来维护自身权益，包括要求公司支付经济补偿或赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。