关于超出劳动法退休年龄人员是否还有疗休养的问题，结论是：这主要取决于该人员是否与用人单位存在劳动关系或劳务关系，以及具体的地区和单位政策。以下从不同角度进行分析：
劳动关系角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常终止。这意味着，从法律层面讲，退休人员与原用人单位之间的劳动关系已经结束。
- 既然劳动关系已经终止，那么退休人员通常不再享受原单位提供的疗休养等福利待遇，因为这些待遇往往是基于劳动关系而存在的。
劳务关系角度：
- 有些退休人员可能会选择继续工作，与用人单位形成劳务关系。在这种情况下，退休人员是否享受疗休养等福利待遇，将取决于双方签订的劳务合同中的约定。
- 如果劳务合同中明确规定了退休人员享有疗休养等福利待遇，那么用人单位就应当按照合同约定履行义务。
地区和单位政策角度：
- 不同地区和不同单位对于退休人员的福利待遇政策可能存在差异。有些地区或单位可能出于人文关怀或激励目的，为退休人员提供一定的疗休养等福利待遇。
- 因此，退休人员是否享受疗休养等福利待遇，还需要考虑所在地区和单位的具体政策。
建议：
- 对于已经退休的人员，如果希望继续享受疗休养等福利待遇，可以与用人单位协商签订劳务合同，并在合同中明确约定相关待遇。
- 同时，也可以关注所在地区和单位的相关政策，了解是否有提供此类福利待遇的可能性。
- 如果遇到用人单位拒绝提供约定或政策规定的福利待遇的情况，退休人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如有更多关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。