结论：员工在医疗期到了法定退休年龄，仍然受到国家劳动法的部分保护，但具体保护程度和范围会因情况而异。

分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。这些权益不因员工达到法定退休年龄而自动丧失。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，与是否达到退休年龄无直接关系。

2. 达到法定退休年龄后的影响：

   • 当员工达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定，如返聘等）。这意味着，从法律上讲，员工不再享有基于劳动关系的全部权益，如工资、福利、社会保险等（但已享受的养老保险等社会保障待遇除外）。
   • 然而，如果员工在达到退休年龄时仍处于医疗期内，且医疗期尚未结束，那么员工仍然有权享受医疗期内的相关待遇，如病假工资和医疗待遇等。这是因为医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业不得解除劳动合同的期限，与是否达到退休年龄无直接关联。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果员工在达到退休年龄后，因特殊原因（如身体原因无法立即办理退休手续）而继续留在原单位工作，且双方未签订新的劳动合同或返聘协议，那么员工与用人单位之间可能形成事实劳动关系。在这种情况下，员工仍然受到劳动法的部分保护，如享受最低工资标准、工作时间和休息休假等权益。但具体保护程度和范围可能因地区和具体案件情况而异。

建议：

• 对于员工而言，如果达到法定退休年龄时仍处于医疗期内，应及时与用人单位沟通，明确医疗期的结束时间和相关待遇的享受情况。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的医疗期权益，不得因员工达到退休年龄而擅自终止医疗期内的相关待遇。同时，也应及时与员工沟通退休手续的办理情况，避免产生不必要的劳动纠纷。

可能的后遗症或风险：

• 如果用人单位在员工医疗期内擅自终止劳动关系或停止支付相关待遇，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果员工在达到退休年龄后继续留在原单位工作但未签订新的劳动合同或返聘协议，可能面临权益无法得到充分保障的风险。因此，建议双方及时签订相关协议，明确各自的权利和义务。

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