结论：同工同酬下，法定节假日不上班一般是有工资的，工资计算方式通常按照正常工资标准执行，不过具体可能因实际情况有所不同，下面分情况详细说明。

1. 法定节假日的性质与工资支付规定
   • 法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，属于带薪休假范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里反过来理解，在法定节假日劳动者正常休假不上班时，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，也就是劳动者享有带薪休假的权利。例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也不能克扣其工资。
2. 同工同酬原则下的工资计算
   • 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。在法定节假日工资计算方面，同样遵循同工同酬原则。如果同一岗位的其他员工在法定节假日不上班能拿到正常工资，那么你也应当拿到相同标准的工资。比如，在一个工厂里，你和同事小李从事同样的工作，技术水平和劳动熟练程度也相当，在国庆节期间你们都不上班，那么你们拿到的工资应该是一样的，都是按照你们平时正常出勤时的工资标准来计算。
3. 特殊情况下的工资计算
   • 请假情况：如果在法定节假日前后劳动者有请假情况，可能会影响工资计算。例如，劳动者在法定节假日前请假，且请假天数跨越了法定节假日，那么对于请假部分可能按照请假规定扣除相应工资，但法定节假日当天不上班的工资仍应正常支付。假设劳动者在9月28日请假，请假至10月2日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，那么9月28日 - 9月30日请假部分可能按照事假等规定扣除工资，而10月1日至10月3日不上班的工资应正常发放。
   • 加班与调休结合情况：有些用人单位可能会安排劳动者在法定节假日加班，然后通过调休的方式进行补偿。但即使调休，法定节假日当天不上班的工资也应按照正常标准支付，而加班的那一天则要按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。比如，用人单位安排劳动者在国庆节当天加班，之后安排劳动者在其他时间调休一天，那么国庆节当天劳动者除了能获得调休外，还能拿到不低于工资百分之三百的加班工资，而调休那天不上班则按照正常工资标准计算（实际上调休当天一般视为正常出勤，不影响工资总额）。

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