合同到期不续签那年休假的工资报酬，应按照正常工作期间工资的2倍来计算。以下是详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是年休假制度的基本原则，旨在保障职工在休假期间的合法权益。

2. 合同到期不续签时的年休假处理：

   • 当劳动合同到期且不续签时，如果职工还有未休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。这里的“工资报酬”指的是职工在正常工作期间的工资收入，但考虑到年休假是职工应享的权益，且因用人单位原因未安排休假，因此应按照职工日工资收入的200%（即正常工资的2倍，扣除已支付的正常工资部分，实际额外支付1倍）来支付未休年休假的工资报酬。不过，从表述习惯上，我们通常直接说“按照正常工作期间工资的2倍来计算”（这里理解为包含正常已支付工资在内的总报酬概念，实际操作中是额外支付1倍工资作为补偿）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即不需要额外支付未休年休假的工资报酬。
   • 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，同样需要按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 在处理合同到期不续签时的年休假问题时，用人单位应首先与职工进行沟通，确认未休年休假天数。
   • 然后，按照职工日工资收入的200%（实际操作中理解为额外支付1倍工资）来计算并支付未休年休假的工资报酬。
   • 如果双方对未休年休假天数或工资报酬有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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