延时加班的工资计算是按小时进行的，且用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、延时加班的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即进行延时加班。但延时加班的时间并非无限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

二、延时加班工资的计算方法

延时加班工资的计算涉及多个参数，具体公式如下：

[ \text{延时加班工资} = \frac{\text{加班工资基数}}{21.75 \times 8} \times \text{加班小时数} \times 150\% ]

参数说明：

1. 加班小时数：指劳动者在正常工作日的标准工作时间（通常为8小时）之外继续工作的时长。
2. 21.75：月计薪天数，按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。
3. 8：法定的每天标准工作小时数。
4. 150%：法律规定的延时加班工资系数，表示用人单位需支付给劳动者不低于工资150%的报酬。
5. 加班工资基数：
   • 首先依据劳动合同约定确定；
   • 若劳动合同无约定，则参考集体合同中的约定；
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

三、实例分析

以员工小张为例，其劳动合同中约定的月工资为5000元，某工作日加班了2小时。按照上述公式计算，小张该日的延时加班工资为：

[ \frac{5000}{21.75 \times 8} \times 2 \times 150\% \approx 86.21 \text{元} ]

四、注意事项

1. 延时加班与休息日或法定节假日加班的区别：延时加班是在正常工作日延长工作时间，而休息日或法定节假日加班则是在非工作日进行工作。两者的工资计算方法不同，休息日或法定节假日加班通常按照更高的标准支付工资报酬。
2. 劳动者权益保障：劳动者应密切关注自己的加班情况，并依据法律规定及时与用人单位沟通加班工资的支付问题。如果用人单位违反了延时加班的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
3. 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排延时加班时，应充分考虑劳动者的身体健康和休息权益，避免过度加班加点。

综上所述，延时加班的工资计算是按小时进行的，且用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。