加班工资的计算方式既可能是按小时算，也可能是按天算，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及加班的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式，比如按小时计算或按天计算，那么应当遵循劳动合同的约定。这是最直接且具有法律效力的依据。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对加班工资的计算方式有具体规定。如果公司规章制度中明确了加班工资的计算标准，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。

2. 加班的具体情况：

   • 工作日加班：通常，工作日加班是按照小时来计算加班工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作日加班的工资应不低于员工本人小时工资标准的150%。
   • 休息日加班：休息日加班，如果公司不能安排补休，那么加班工资的计算可能涉及按天计算的情况，但具体是按小时折算成天还是直接按天计算，还需看劳动合同或公司规章制度的规定。不过，从实践来看，很多公司会选择按小时计算加班工资，并给予相应的倍数（如200%）。
   • 法定节假日加班：法定节假日加班，无论劳动合同或公司规章制度如何规定，加班工资都应不低于员工本人日或小时工资标准的300%。这里虽然提到了“日”工资标准，但实际计算时仍可能涉及小时工资的折算。

3. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这些规定为加班工资的计算提供了法律基础，但具体是按小时还是按天计算，还需结合劳动合同和公司规章制度来确定。

建议：

• 如果您对加班工资的计算方式有疑问，首先应查看您的劳动合同和公司规章制度，看是否有明确规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法。
• 如果您认为公司的加班工资计算方式违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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