老板以自己是会计为由拒付工资的行为不合法，劳动者有权通过法律途径追讨工资。以下从不同角度进行分析：

1. 身份与责任关系
   老板的身份（如是否为会计）与其支付工资的法定义务无直接关联。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无论老板是否兼任会计，均不能免除其作为用人单位的工资支付责任。若老板以“会计”身份为由拒付工资，可能构成对法律义务的逃避。

2. 劳动关系认定
   若劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、提供劳动等），老板必须按约定支付工资。即使未签订书面合同，根据《劳动合同法》第十一条，用人单位仍需支付劳动报酬。若老板以“会计”身份混淆责任，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资条等证据，证明劳动关系存在。

3. 维权途径

   • 协商：劳动者可先与老板沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在2年内提出），监察部门可责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，需加付50%-100%赔偿金。

4. 特殊情形提示
   若老板以“会计”身份主张公司资金困难或财务混乱，劳动者仍可要求支付工资。公司财务状况与劳动者工资无直接因果关系，除非用人单位进入破产程序（此时工资优先受偿）。若老板涉嫌恶意拖欠，可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

建议行动：立即收集劳动关系证据（如工作记录、转账记录等），向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。