针对您提出的“公司签劳务不给上保险”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论公司是否与您签订了书面的劳动合同，只要您与公司建立了实际的劳动关系，公司就有法定的义务为您缴纳社会保险费。这是依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该法律强调了社会保险的强制性和独立性，旨在确保劳动者的基本权益不受损害。

现在，针对您提到的公司“签劳务不给上保险”的情况，这里可能存在一些误解或公司的违规操作。劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，但无论哪种合同形式，只要形成了实际的劳动关系，公司都应当为您缴纳社会保险。如果公司未依法履行这一义务，那么它已经违反了法律规定。

接下来，我为您分析一下这种行为的法律后果和您的应对措施：

1. 法律后果：

   • 公司未依法缴纳社会保险费，将面临社会保险经办机构的处罚，包括补缴社会保险费、加收滞纳金等。
   • 您作为劳动者，有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对社会保险的期望和需求，要求公司依法为您缴纳社会保险费。
   • 收集证据：如果公司拒绝履行义务，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在实际的劳动关系。
   • 投诉举报：您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报公司的违规行为，要求相关部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。虽然不签订劳动合同不影响社会保险的缴纳，但缺乏书面合同可能导致您的工资标准、工作岗位、工作时间等核心权益难以明确界定和保障。因此，我建议您在用工后及时与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，避免潜在的法律风险和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。