面对老板拖欠工资的情况，与老板进行沟通是解决问题的关键一步。以下是一些建议，以及一个具体的短信沟通模板，希望能帮助你有效表达诉求，同时尽量保持双方关系的和谐。

沟通前的准备

1. 了解法律权益：首先，要明确自己根据《劳动法》享有的权益，即工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠。这是你沟通时的法律基础。

2. 收集证据：整理好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、之前的沟通记录等，以备不时之需。

3. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。

沟通策略

1. 委婉提醒：如果是初次或短期拖欠，且平时与老板关系尚可，可以先以委婉的方式提醒老板。

2. 明确诉求：如果拖欠时间较长或多次提醒无果，就需要更明确地表达自己的诉求和期望的解决时间。

3. 保持冷静：无论老板的反应如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

短信沟通模板

[老板姓名]，您好！我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您进行一下沟通。按照我们之前的约定和公司的规定，[具体月份或时间段]的工资应该于[应发日期]发放，但截至目前，我还没有收到这笔工资，共计[具体金额]元。

我理解公司运营中可能会遇到一些暂时的困难，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的主要生活来源。因此，我希望您能尽快处理这个问题，并在[X]个工作日内告知我具体的支付时间。如果有什么困难或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。

请您在收到这条信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。如果这个问题未能得到妥善解决，我可能会考虑通过合法途径来维护自己的权益。感谢您的理解和配合，期待尽快收到您的回复。

后续行动

1. 等待回复：发送信息后，给老板一些时间来回复和处理。

2. 跟进沟通：如果老板没有回复或回复不满意，可以再次跟进沟通，或者考虑采取其他措施。

3. 法律手段：如果沟通无果，且拖欠工资的情况严重，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上建议和模板能帮助你有效解决工资拖欠问题。记住，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是最重要的。