员工被判刑后，年假的计算和处置需分情况讨论，核心结论如下：

1. 判刑期间年假暂停计算，刑满释放后恢复
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。同理，员工因刑事犯罪被判刑期间，属于“被依法限制人身自由”的特殊情形，年假暂停计算，刑满释放后恢复累计工龄，继续享有年假权利。
   法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确，职工依法享受的“其他假期”不计入年休假假期，判刑期间可参照此规定。

2. 判刑前未休年假的补偿需分情况

   • 若判刑前已解除劳动合同（如被单位开除）：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 若判刑后劳动合同未解除（如保外就医、缓刑等）：判刑期间年假暂停，但刑满释放后，单位应根据剩余工龄重新核算年假天数，并安排补休或支付补偿。
     关键点：若单位已明确告知员工“因判刑不再安排年假”，且员工未提出异议，可能视为放弃权利，但单位需承担举证责任。

3. 单位不得以“判刑”为由单方面剥夺年假资格
   年假是职工的法定权利，仅当员工符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的“不享受年假情形”（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）时，单位才可取消年假。判刑本身不属于法定取消年假的理由，单位若以此为由拒绝安排年假或支付补偿，可能构成违法。

实务建议：

• 若您或家属涉及此类情况，建议保留劳动合同、工资记录、判刑文书等证据，以便维权；
  
• 单位若未依法处理年假问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合判刑类型（实刑/缓刑）、劳动合同状态（是否解除）等细节，如有疑问可直接向我咨询。