结论：干了9年后面只签两个月合同的行为，其合法性需根据具体情况判断，但通常这种做法可能存在问题，不合法或不合规的可能性较大。以下从不同角度进行分析：
劳动合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。然而，对于长期在同一单位工作的劳动者，用人单位在续签劳动合同时，应遵循公平、合理和诚实信用的原则。
- 在您的情况下，已经工作了9年，这通常意味着您与用人单位之间已经建立了相对稳定的劳动关系。此时，用人单位仅与您签订两个月的劳动合同，可能不符合劳动合同期限的常规做法，也可能违反了用人单位应遵循的公平、合理原则。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的劳动者，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 虽然您目前的工作年限尚未达到十年，但如果您之前已经连续订立过多次固定期限劳动合同，且没有违反相关法律规定的情况，那么在续签劳动合同时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位仅与您签订两个月的劳动合同，可能违反了这一规定。
用人单位可能面临的法律后果：
- 如果用人单位仅与您签订两个月的劳动合同，且这一行为违反了相关法律规定或劳动合同的约定，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 可能的法律后果包括：用人单位被要求与您签订无固定期限劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位在合同期满后不续签或提前解除合同）、或者承担其他因违法行为而产生的法律责任。
建议与行动：
- 首先，您可以与用人单位进行沟通，了解其仅签订两个月劳动合同的具体原因和考虑，并尝试协商签订更长期限的劳动合同。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助和调解。
- 同时，您也可以准备相关证据（如工作证明、劳动合同、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注劳动合同的期限外，还应关注劳动合同的其他条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）是否合法、合规，并确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。