结论：在您还有9个月退休的情况下，公司续签劳动合同只签7个月，这一行为是否合法，需分情况讨论。

1. 若劳动合同期限跨越退休日期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的期限应当由用人单位和劳动者协商确定，但应遵循法律法规的规定。若您的劳动合同原本期限就跨越了退休日期，或者续签的劳动合同期限本应跨越退休日期（即至少应签至您退休之日），但公司却只签了7个月，这显然是不符合法律规定的。因为这种情况下，公司应当保障您在退休前的劳动权益，续签的劳动合同期限应至少覆盖至您退休之日。

2. 若劳动合同期限不跨越退休日期，但公司行为显失公平：

   • 即使劳动合同期限原本就不跨越退休日期，如果公司明知您即将退休，却故意只签订短于剩余工作时间的劳动合同（如您还有9个月退休，却只签7个月），这种行为可能构成显失公平。虽然法律没有明确规定这种情况下劳动合同必须签多久，但公司应当遵循公平、诚实信用的原则，与劳动者协商确定合理的劳动合同期限。如果公司行为明显不合理，损害了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一个双方都能接受的劳动合同期限。
   • 了解退休政策：同时，您也需要了解当地的退休政策，包括退休年龄、退休待遇等，以便更好地规划自己的退休生活。
   • 准备维权材料：如果协商无果，您可以开始准备相关的维权材料，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及到法律条款的解读和应用，建议您咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果公司行为被认定为违法或显失公平，您有权要求公司改正，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果公司拒绝改正，您可以通过劳动仲裁等途径向公司主张权益，劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

总结与建议：

• 在您还有9个月退休的情况下，公司续签劳动合同只签7个月，这一行为是否合法需根据具体情况判断。
• 建议您首先与公司进行协商，表达您的诉求和期望；如果协商无果，可以准备相关的维权材料，并咨询专业律师（比如我）以了解自己的权益和维权途径。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。