针对您提出的“工伤回来上班被裁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例和劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、医疗费用报销
首先，如果您因工伤接受治疗，相关的医疗费用（包括治疗费、康复费、辅助器具费等）应由工伤保险基金支付，前提是这些费用需符合工伤保险的相关目录和标准。此外，住院期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也均可从工伤保险基金中获得支付，具体标准由当地政府规定。
二、伤残等级补偿
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，补助金的标准从27个月到7个月的本人工资不等。
伤残津贴：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残，且经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，您将有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、被裁员时的额外赔偿
如果您在工伤恢复后上班期间被裁员，除了上述的工伤保险赔偿外，您还有权根据《劳动合同法》获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每工作满一年，您应获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。
四、申请赔偿流程
工伤认定：首先，您需要确保您的工伤已经得到社会保险行政部门的认定。这通常需要在事故发生后的一定时间内（如30日内）由用人单位提出申请，或者由您或您的近亲属、工会组织在一年内提出申请。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
赔偿申请：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以携带相关材料到工伤保险经办机构申请赔偿。对于应由用人单位支付的部分（如经济补偿），您可以与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
综上所述，工伤回来上班被裁员时，您有权获得工伤保险赔偿和根据《劳动合同法》获得的经济补偿。在申请赔偿时，请务必遵循法定程序，并确保您的权益得到充分保护。