离职后，在符合一定条件下，员工依然有权要求工伤赔偿。这一权利是受到法律保护的，不会因为员工离职而丧失。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。这一权益是员工的法定权利，不受劳动关系存续状态的影响。因此，即使员工离职，只要其工伤事实得到认定，就有权要求相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿的具体条件
已完成工伤认定及劳动能力鉴定
- 若员工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，则离职后仍可按规定要求赔偿。
- 赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准根据伤残等级和本人工资计算，其中一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未完成工伤认定或劳动能力鉴定
- 未进行工伤认定：员工需在离职后一年内（从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算）申请工伤认定。认定成功后再按照相关程序要求赔偿。超过时效且不存在法定中断、中止情形的，可能面临赔偿困难。
- 未进行劳动能力鉴定：已进行工伤认定但未进行劳动能力鉴定的员工，离职后仍可申请鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。此过程可能需要与原用人单位沟通协调。
三、特殊情况下的工伤赔偿
用人单位存在过错
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，员工离职后可要求用人单位承担全部工伤赔偿责任。
达成和解协议后反悔
- 若员工与用人单位在离职前就工伤赔偿问题达成和解协议，但后来发现协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，员工可在法定时效内申请撤销协议，并重新要求合理赔偿。
四、申请工伤赔偿的流程
确认工伤认定
- 若离职前未完成工伤认定，需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
申请赔偿
- 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则可向用人单位主张赔偿。
五、注意事项
遵守时效限制
- 申请工伤赔偿需遵守一年时效限制，确保在法定期限内提出申请。
准备充分材料
- 申请赔偿时需提供完整的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等相关材料。
及时维权
- 在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权的最佳时机。
举例说明：假设某员工在离职前因工作原因受伤，但未完成工伤认定和劳动能力鉴定。离职后，该员工在一年内申请了工伤认定，并成功被认定为工伤。随后，他进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。根据鉴定结果，他有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，并向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
综上所述，离职员工在符合法定条件下仍享有获得工伤赔偿的权利。在维权过程中，应关注工伤认定、法定时效以及赔偿流程等关键环节。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。