结论：试用期因不同意调岗被辞退，能否获得赔偿主要取决于用人单位调岗行为的合理性与合法性。若调岗不合理或违法，劳动者有权要求赔偿；若调岗合理且合法，劳动者通常无法获得赔偿。
一、用人单位合法调岗的情况
情况描述：
- 用人单位基于企业经营需要、劳动者不能胜任当前岗位工作等合理理由进行调岗。例如，劳动者在试用期内表现出无法胜任原岗位的工作要求，用人单位经过评估后决定将其调至更适合的岗位。
- 调岗过程中遵循了合理的程序，如与劳动者充分沟通、调岗后的工作内容和劳动条件等没有明显不合理降低。
赔偿情况：
- 在这种情况下，劳动者因不同意调岗而主动辞职或被用人单位合法辞退，一般无法获得经济赔偿。因为用人单位的调岗行为符合法律法规，且未损害劳动者的合法权益。
实例说明：
- 如员工在试用期内因业务能力问题无法胜任核心技术岗位，公司经过评估后决定将其调至辅助技术岗位，且工作强度和薪资待遇基本维持不变，并进行了详细沟通解释。员工此时坚持不同意调岗并辞职或被辞退，难以主张赔偿。
二、用人单位违法调岗的情况
情况描述：
- 用人单位的调岗行为不具有合理性和合法性，如未经协商一致擅自调岗、调岗后工作条件恶化（如工作地点大幅变更且通勤成本剧增、薪资待遇显著降低、工作内容与原岗位差异过大等）。
- 在试用期内，用人单位可能以“调岗”为名，实则变相辞退劳动者，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿情况：
- 这种调岗行为属于对劳动合同的重大变更，损害了劳动者的合法权益。劳动者因此被迫辞职或被用人单位违法辞退，用人单位应当支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：
- 如员工原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了30%。员工因此辞职或被辞退，有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
证据收集：
- 劳动者需收集相关证据来证明用人单位调岗行为的违法性，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、劳动者的应对策略
书面拒绝调岗：
- 通过邮件、书面函件等方式明确表示不同意调岗，并要求继续履行原合同。注意保留沟通记录作为后续维权证据。
主张继续履行合同：
- 若希望维持劳动关系，可在仲裁请求中明确要求恢复原岗位及工资待遇。司法实践中，若企业无法证明调岗合理性，通常会支持劳动者诉求。
协商经济补偿：
- 若接受离职，可与企业协商支付经济补偿金（N为工作年限，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资），避免诉累。若用人单位违法解除劳动合同，则有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结：试用期因不同意调岗被辞退，能否获得赔偿取决于调岗的合理性与合法性。劳动者在面临调岗问题时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合理性与合法性，以避免不必要的法律纠纷。