关于“医院高职低聘是否合法”的问题，这主要取决于具体的政策规定和医院的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“高职低聘”的含义。高职低聘通常指的是，在事业单位或医疗机构中，由于岗位设置、人员编制或职称评审等限制，高级职称的人员被聘用到较低级别的岗位上。这种情况是否合法，主要依据的是相关政策规定和医院的内部管理制度。

从政策层面来看，不同地区和不同部门可能有不同的规定。例如，根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于完善事业单位岗位统筹管理机制的指导意见》中的相关规定，对专业技术上一层级岗位有空缺的，可视情调剂到下一层级最低等级岗位聘用。这在一定程度上为高职低聘提供了政策依据，但具体实施还需结合医院的实际情况和岗位需求。

另外，以内蒙古自治区为例，其卫生厅和人事厅联合下发的《内蒙古自治区城市医疗卫生机构医师支援社区卫生服务工作实施办法》中明确规定，对于不服从工作安排、不坚守工作岗位的医师，将不予聘任相应技术职务或高职低聘。这说明，在特定情况下，高职低聘是作为一种管理手段或惩罚措施来实施的，且这种实施是有政策依据的。

然而，需要注意的是，高职低聘并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定。医院在实施高职低聘时，应确保公平、公正、公开，避免出现不合理的聘任情况。同时，医院也应建立健全的内部管理制度，明确高职低聘的条件、程序和后果，以保障员工的合法权益。

综上所述，医院高职低聘是否合法，主要取决于具体的政策规定和医院的实际情况。如果医院在实施高职低聘时遵循了相关政策规定和内部管理制度，且确保了公平、公正、公开，那么这种聘任方式就是合法的。反之，如果医院在实施过程中存在违规行为或不合理情况，那么这种聘任方式就可能引发争议或法律问题。

因此，如果您对医院的高职低聘政策有疑问或担忧，建议您先了解相关的政策规定和医院的内部管理制度，再与医院相关部门或人员进行沟通协商，以维护自己的合法权益。