在工伤与侵权竞合的情况下，受害者有可能获得部分项目的双重赔偿，但并非所有项目均可重复赔偿，具体能否双赔需依据法律规定和实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
可以获得双重赔偿的项目
伤残津贴与残疾赔偿金
- 工伤中的伤残津贴：这是对因工致残员工因劳动能力下降导致的收入减少的长期补偿。根据《工伤保险条例》，伤残津贴根据伤残等级和本人工资等因素确定。
- 侵权中的残疾赔偿金：这是根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算的赔偿，旨在弥补受害人因残疾导致的未来收入损失。由于两者性质不同，实践中不少地区支持双重赔偿。
丧葬补助金与死亡赔偿金
- 工伤中的丧葬补助金：是职工因工死亡时，其近亲属从工伤保险基金领取的补助，用于处理丧葬事宜。
- 侵权中的死亡赔偿金：是按照一定标准计算的对死者家属的赔偿，旨在弥补家属因亲人死亡导致的精神损害和未来经济支持的丧失。这两项也常被认为可以同时主张。
精神损害抚慰金
- 在侵权责任纠纷中，受害人或其近亲属可以根据侵权情况主张精神损害抚慰金，以弥补因侵权行为导致的精神痛苦。
- 工伤赔偿中并无此项目，因此在工伤与侵权竞合时，受害人可在侵权之诉中获得精神损害抚慰金的赔偿。
误工费（停工留薪期工资）与侵权误工费（部分情况下）
- 虽然一般认为误工费和停工留薪期工资性质相同，但在某些特殊情况下，如侵权误工费计算标准高于停工留薪期工资时，受害者可能有机会主张差额部分的赔偿。不过，这并非普遍现象，需根据具体情况判断。
一般不能获得双重赔偿的项目
- 医疗费
- 医疗费是实际发生的费用，旨在弥补受害人的实际损失。为避免超出实际损失的利益，通常不允许双重赔偿。一般是先在侵权赔偿中主张，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补充。若工伤保险基金先行支付，则有权向侵权人追偿。
实际操作中的考虑因素
- 赔偿范围、标准和程序的差异：工伤赔偿和侵权赔偿在赔偿范围、标准和程序上存在差异，这可能导致在实际操作中难以完全实现双重赔偿。例如，某些地区可能对双重赔偿有严格的限制或规定。
- 已获得的工伤保险赔偿金额：在向第三人主张民事侵权赔偿时，可能需要考虑已获得的工伤保险赔偿金额，以避免重复赔偿。这要求受害者在主张赔偿时，需提供充分的证据证明其实际损失和已获得的赔偿情况。
法律建议
- 及时收集证据：在发生工伤与侵权竞合的情况时，受害者应及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、侵权证据等，以便在主张赔偿时提供证明。
- 了解当地法律法规：由于不同地区对工伤与侵权竞合的赔偿规定可能存在差异，受害者应了解当地的法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的工伤与侵权竞合案件时，受害者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
举例说明：假设某员工在工作过程中因第三方侵权导致伤害，且该伤害被认定为工伤。该员工可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如伤残津贴、丧葬补助金等；同时，他也可以依据《民法典》向第三方主张民事侵权赔偿，如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但是，对于医疗费等实际发生的费用，他不能通过双重赔偿获得超出实际损失的利益。
综上所述，工伤与侵权竞合时的赔偿问题需综合考虑法律规定、实际情况以及赔偿范围、标准和程序的差异。受害者应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。