针对您提出的“在单位突发脑梗单位应该负责哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位在员工工作期间突发脑梗时应承担的责任，主要取决于是否构成工伤以及单位是否存在其他违法违规行为。
一、工伤认定与单位责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的重要依据。
单位责任（若构成工伤）：
- 若员工被认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期内的工资（原工资待遇不变）、以及可能的伤残津贴等。
- 单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为员工申请工伤认定，以确保员工能够及时享受工伤待遇。
- 在停工留薪期内，单位需保留与职工的劳动关系，并根据员工的身体状况为其安排适当的工作岗位。
二、非工伤情况下的单位责任
非工伤认定：
- 若员工在工作期间突发脑梗，但不符合工伤认定标准（如非在工作时间和工作岗位突发，或虽在工作时间和工作岗位但突发后超过48小时死亡），则不被认定为工伤。
单位责任（非工伤情况）：
- 尽管单位不承担工伤赔偿责任，但仍需给予员工必要的帮助和照顾。这包括及时将员工送往医院接受治疗，并协助联系其家属。
- 员工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇。若单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法获得相应医疗保障，单位需补齐相关费用。
- 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。具体标准依据国家规定及员工的工作年限来确定。
三、特殊情况下的单位责任
工作压力导致脑梗：
- 若员工能提供充分证据（如医生诊断、工作记录等）证明脑梗与工作压力、长期过劳等因素直接相关，单位可能需承担一定责任。这包括调整工作环境、降低工作强度等，以避免类似情况再次发生。
单位违法违规行为：
- 若单位存在违法违规行为（如未依法缴纳社保、提供不符合安全标准的工作环境、长期安排高强度工作或过度加班等），且这些行为与员工突发脑梗或其病情加重有直接因果关系，单位应承担相应的法律责任并进行赔偿。
总结：
工作期间突发脑梗，单位的责任判定需综合考虑多种因素。无论是工伤还是非工伤情况，单位都应积极履行其法定义务和责任，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。希望以上解答能够对您有所帮助。