结论：在法定节假日，如果劳动者被安排加班，用人单位必须支付加班工资；如果劳动者不加班，则依法享有正常工资。
详细分析：
法定节假日不加班的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有出勤工作，用人单位也需要按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 实际意义：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，劳动者在此期间不工作，仍然有权获得正常的工资报酬，这体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护。
法定节假日加班的情况：
- 加班工资标准：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
- 工资计算方式：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在法定节假日加班时，除正常工资外，还需额外支付两倍日工资作为加班费，即额外支付459.78元。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。如果需要计算小时加班工资，可以按照此公式进行计算。
- 支付方式及注意事项：法定节假日具有不可替代性，因此用人单位不能通过安排补休来替代支付加班工资，必须直接支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
建议与提醒：
- 劳动者：应了解自己的权益，包括法定节假日的工资待遇和加班工资标准。在必要时，可以采取合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代。
示例说明：
假设某劳动者的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节（法定节假日）期间，该劳动者被安排加班1天。那么，其应获得的加班工资计算如下：
- 日工资：6000元÷21.75天≈275.86元
- 加班工资（额外两倍）：275.86元×2=551.72元
因此，该劳动者在国庆节加班1天，除正常工资外，还应获得551.72元的加班工资。
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