结论：在签约合同期试用期内退约，押金是否可退回，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果合同中明确规定了试用期内退约时押金的退还方式或条件，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在试用期内，如果员工提前通知并符合一定条件，押金将全额退还；或者规定在特定情况下押金不予退还。
   • 建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己了解并同意合同中的规定。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但这里主要指的是不得以担保名义收取财物，对于押金是否可退还，还需结合具体合同内容和地方性法规来判断。
   • 在实践中，如果合同中的押金条款违反了法律法规的强制性规定（如非法扣押证件或财物），那么该条款可能被视为无效，押金应当退还。
   • 建议：如果认为合同中的押金条款存在违法情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作角度：

   • 即使合同中有关于押金退还的约定，但在实际操作中，也可能因为各种原因（如用人单位财务流程、双方沟通不畅等）导致押金退还延迟或无法退还。
   • 建议：在退约时，与用人单位进行友好沟通，明确押金退还的时间和方式，并保留好相关证据（如退约通知、押金收据等），以便在必要时维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致员工退约，员工有权要求用人单位退还押金，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
   • 建议：在遇到用人单位违法行为时，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 在签约合同期试用期内退约时，押金是否可退回取决于合同约定、法律法规以及实际操作情况。
• 为了确保自己的权益，建议在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还的部分；在退约时与用人单位进行友好沟通，并保留好相关证据。
• 如果遇到押金退还问题或用人单位的违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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