一般情况下，如果因事情耽搁没有入职，你有权要求退回缴纳的保证金。下面我将从法律角度为你详细解释这个问题：

1. 合同法的角度：

   • 根据合同法的原则，合同是双方意思表示一致的产物，应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
   • 如果你与用人单位签订了入职合同，并缴纳了保证金，但由于某些原因未能入职，且合同中并未明确约定在此情况下保证金不予退还，那么你有权要求用人单位退还保证金。

2. 劳动法的角度：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、工作条件等。
   • 缴纳保证金并非劳动法规定的必备条款，且在某些情况下可能被视为用人单位对劳动者的不合理要求。
   • 因此，如果用人单位以你未能入职为由拒绝退还保证金，这可能违反了劳动法的相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 首先，检查你与用人单位签订的入职合同，看是否有关于保证金退还的明确约定。
   • 如果没有明确约定或约定不明确，你可以与用人单位协商解决，要求退还保证金。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果你因事情耽搁未能入职，且合同中并未明确约定保证金在此情况下不予退还，那么你有权要求用人单位退还保证金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。