产假过了公司不让职工上班，这种行为是违法的，侵犯了女职工的平等就业权和特殊权益，女职工应依法采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律分析
违反平等就业权
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业的权利。女职工休完产假后，有权恢复工作，公司不得无故剥夺其劳动机会。公司要求女职工一直请假而不安排上班，实际上剥夺了其平等获得劳动机会和继续履行劳动合同的权利，违反了上述法律规定。
侵犯女职工特殊权益
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，包括产假期满后的复工权利。公司不安排女职工上班，而是要求其持续请假，侵害了女职工的合法权益，特别是其在产假结束后的复工权。
二、应对措施
与公司协商
- 行动建议：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导友好沟通，明确表达自己依法享有复工的权利，并要求公司按正常流程安排上班。
- 注意事项：协商过程中，可寻求工会或职工代表的支持，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
发送书面通知
- 行动建议：若协商无果，通过邮政特快专递（EMS）发送书面函件，正式告知公司要求复工的意愿，并依据相关法律法规说明自己的权利。
- 法律依据：书面通知具有法律效力，可以证明你已积极主张自己的权益，同时保留寄送凭证和回执作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 行动建议：如公司仍拒绝安排上班，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、产假证明、公司通知等。
- 处理流程：劳动监察部门将依法调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 行动建议：若上述方法均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作并支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 赔偿计算：若因公司违法行为导致你遭受经济损失，如工资损失等，可要求公司按照实际损失进行赔偿。具体计算公式为：赔偿金额 = 实际损失金额（如工资损失、福利损失等）。
三、其他建议
- 保持沟通：在请假期间保持与公司的沟通，询问具体工作安排，以表明自己希望复工的积极态度。这有助于维护良好的劳动关系，并为后续维权提供有力支持。
- 关注身心健康：不要因工作问题过度焦虑或影响家庭和生活。保持积极的心态，合理规划时间和精力，以更好地应对工作挑战。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管劳动合同、产假证明、公司通知等相关证据。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中起到关键作用，证明自己的主张和权益。
总结来说，产假过了公司不让职工上班是违法的行为。女职工应依法采取上述措施维护自己的合法权益，确保劳动权益得到充分保障。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。