结论：单位要求旷工三天的你写离职报告是否有必要，需结合单位规章制度、旷工的实际情况以及你的个人意愿来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位规章制度的角度
规章制度合法且明确：
- 如果单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定、向员工公示且内容合法，那么单位要求你写离职报告（即主动辞职）可能是出于简化流程或避免后续争议的考虑。但严格来说，此时单位更应依据规章制度直接解除劳动合同，而非要求你主动辞职。不过，从实际操作角度看，若你同意主动辞职，可能有助于减少双方的对立情绪。
- 建议：在此情况下，你可以要求单位出示相关规章制度，并仔细阅读其中关于旷工和解除劳动合同的条款。如果你认为规章制度合法且你确实存在旷工行为，你可以考虑与单位协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如主动辞职以换取单位不追究其他责任等。
规章制度不合法或不明确：
- 如果单位的规章制度未明确规定旷工三天即视为严重违反规章制度，或者规章制度制定时未经民主程序、未向员工公示，或者内容违法，那么单位要求你写离职报告就缺乏合理依据。此时，你有权拒绝单位的无理要求，并可以主张单位按照法律规定解除劳动合同（如支付经济补偿金等）。
- 建议：在此情况下，你应坚决拒绝单位的无理要求，并保留好相关证据（如考勤记录、与单位的沟通记录等），以备后续可能出现的劳动争议之需。同时，你可以向单位明确表示，你将依据法律规定维护自己的合法权益。
二、旷工实际情况的角度
旷工事实清楚且无正当理由：
- 如果你确实旷工了三天，且没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急事务等），那么单位要求你写离职报告可能是出于对你旷工行为的惩罚或避免后续管理麻烦的考虑。但如前所述，单位更应依据规章制度直接解除劳动合同。
- 建议：在此情况下，你可以考虑自己的职业规划和未来就业前景，权衡利弊后做出决定。如果你认为主动辞职对自己更有利（如避免被单位开除的记录影响未来就业），你可以选择主动辞职；但如果你认为单位的要求不合理且自己有权获得经济补偿等，你可以拒绝并主张自己的权益。
旷工有合理理由或存在争议：
- 如果你旷工有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急事务等），且能提供相关证明材料，或者你对旷工的事实存在争议（如单位考勤记录不准确等），那么单位要求你写离职报告就缺乏合理性。此时，你有权要求单位核实旷工事实，并依据实际情况做出处理。
- 建议：在此情况下，你应积极与单位沟通协商，提供相关证明材料以证明自己的旷工有合理理由或存在争议。同时，你可以要求单位按照法律规定和规章制度处理旷工问题，而不是无理要求你写离职报告。
三、你的个人意愿的角度
你希望继续留在单位工作：
- 如果你希望继续留在单位工作，且认为旷工行为并非故意或存在合理理由，你可以向单位诚恳说明情况，争取协商解决。此时，你可以拒绝单位的离职报告要求，并表达自己希望继续工作的意愿。
- 建议：在此情况下，你应积极与单位沟通协商，表达自己的诚意和愿望。同时，你可以提出改进措施或承诺以避免类似情况再次发生，以增加单位对你的信任和接纳度。
你希望离开单位并获得相应补偿：
- 如果你希望离开单位，并认为单位的要求不合理且自己有权获得经济补偿等，你可以拒绝单位的离职报告要求，并主张自己的权益。此时，你可以依据法律规定和规章制度要求单位支付经济补偿金等。
- 建议：在此情况下，你应保留好相关证据以备后续劳动争议之需。同时，你可以向单位明确表示自己的诉求和依据，并要求单位按照法律规定和规章制度处理你的问题。如果单位拒绝或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后提醒：无论你做出何种决定，都应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，建议你增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够做出正确的判断和应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。