关于您提出的“不签劳动合同11个月双倍工资怎么计算”的问题，这是一个涉及《劳动合同法》的重要权益问题，我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”就是我们通常所说的“双倍工资”，且支付期限最长为十一个月，即从用工满一个月的次日至满一年的前一日。

接下来，我们来看双倍工资的计算基数和公式：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。这包括基本工资、岗位津贴、交通补贴等固定收入，以及根据劳动合同约定或法律规定应获得的奖金等货币性收入。但需要注意的是，并非所有工资组成部分都计入其中，比如支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）通常不纳入计算基数。

2. 计算公式：

   • 每月双倍工资赔偿金额 = 劳动者应得月工资
   • 11个月双倍工资赔偿总额 = 劳动者应得月工资 × 11

举个例子来说明： 假设劳动者小张每月基本工资为5000元，岗位津贴1000元，交通补贴300元，且每月有固定奖金800元。若小张所在单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，则小张每月应得工资为5000 + 1000 + 300 + 800 = 7100元。因此，小张可获得的11个月双倍工资赔偿总额为7100元/月 × 11月 = 78100元（这是额外的赔偿部分，正常工资仍需按约支付）。

此外，关于双倍工资的仲裁时效问题，也需要您注意：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资不受上述一年时效限制；但一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

最后，我建议您在维护自身权益时，务必保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时通过合法途径有效维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。