针对您提出的“试用期6个月，结果在试用期最后一天被辞退，该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则
赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。若用人单位合法辞退且您存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位违法辞退或双方协商一致解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、具体赔偿情形分析
- 合法辞退无需赔偿：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非有特别约定且能证明您在试用期后仍不符合条件）。
- 您严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等。
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 您被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位无需支付赔偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若您因非过错原因被辞退，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
- 经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您是在试用期最后一天被辞退，通常按半个月工资标准支付经济补偿（但具体需根据您实际的工作天数和合同约定来判断）。
需要支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如随意以不合理理由辞退或违反法定程序辞退。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于您是在试用期，若按半个月工资计算经济补偿，则赔偿金为一个月工资（但具体数额需根据您的实际工资和合同约定来确定）。
三、申请赔偿的流程
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作评估等，以证明您的工作年限、工资水平及用人单位的违法辞退行为。
- 协商解决：与用人单位协商，提出赔偿要求并说明法律依据和计算方式。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请及证据，等待开庭审理和裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
四、建议
- 在面临被辞退时，首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如与用人单位就赔偿问题存在争议，可寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，试用期最后一天被辞退的赔偿问题并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。