结论：试用期6个月快结束被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。若用人单位合法辞退且您存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位违法辞退或双方协商一致解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、赔偿依据与计算方式
工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资水平：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、辞退原因与赔偿情况
合法辞退无需赔偿：
- 若您在试用期后被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常无效，除非用人单位能证明您在试用期内即已存在不符合录用条件的情况，且该情况在试用期满后仍未改善）。
- 您严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等。
- 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 您被依法追究刑事责任。
违法辞退需双倍赔偿：
- 若用人单位无正当理由随意辞退您，或未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在试用期满后工作了六个月被违法辞退，且不存在法定过错情形，那么用人单位应支付您两个月工资的赔偿金。
协商一致解除劳动合同需经济补偿：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿，标准按工作年限计算。如您在试用期满后工作了六个月，则用人单位应支付您一个月工资的经济补偿。
三、赔偿计算示例
- 假设您在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形，那么用人单位应支付您一个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需支付您两个月工资的赔偿金。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与维权途径
- 您在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如与用人单位就赔偿问题存在争议，您可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 若您在试用期内未签订劳动合同，且被辞退，您同样有权要求赔偿。因为未签订劳动合同本身是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
- 若您认为用人单位的辞退行为存在歧视、报复等不正当因素，您也可以依法维护自己的权益。
综上所述，试用期6个月快结束被辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。您应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。