结论前置：公司要求三个月才能离职，但您想尽快走，可以通过与公司协商、依据《劳动合同法》规定提前通知、利用公司违法情形等途径来实现尽快离职的目的。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 协商内容：您可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，诚恳地说明您希望尽快离职的原因，比如个人职业规划的调整、家庭突发状况等。尝试与公司协商缩短离职通知期，看公司是否能够在离职时间上给予一定的灵活处理。
   • 协商优势：这种方式相对比较温和，不会破坏您与公司之间的关系，如果协商成功，可以以双方都满意的方式尽快办理离职手续，避免后续可能出现的纠纷。
   • 协商注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以防后续出现争议时可以作为证据。

2. 依据《劳动合同法》规定提前通知

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，那么您只需要提前三十日以书面形式通知公司，到期后就可以离职，无需公司同意。
   • 操作方式：您可以向公司提交书面的离职申请，明确写明离职的原因和离职日期（即三十日后），并要求公司签收或者通过邮寄的方式送达公司，保留好邮寄凭证。
   • 可能面临的问题及解决：公司可能会以各种理由拒绝您在三十日后离职，比如工作交接未完成等。此时，您可以向公司说明，您会在离职前尽力配合工作交接，但离职日期是法定的，公司不能无故拖延。如果公司仍然坚持，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 利用公司违法情形

   • 违法情形举例：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
   • 操作方式：您需要收集好公司存在违法情形的相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，然后向公司提交书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除劳动合同的原因和依据，并要求公司办理离职手续和支付相应的经济补偿。
   • 后续处理：如果公司拒绝办理离职手续或者支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理离职问题的过程中，如果您遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。