您好，针对您提出的“被迫离职通知书已送达还用去拿失业证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使被迫离职通知书已经送达，您仍然需要去拿离职证明，因为这是进行失业登记和申领失业保险金的必备条件。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等多个方面。
其次，从失业保险金的申领角度来看，根据《失业保险条例》以及相关地方性规定（如《广东省失业保险条例》），失业人员申领失业保险金时，必须提交终止或解除劳动关系的材料，且该材料需明确写明离职性质。这是因为，只有非因劳动者本人意愿中断就业的情况，才符合领取失业保险金的条件。而离职证明正是证明这一点的重要文件。
再者，离职证明对于您再次求职也具有重要意义。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果新用人单位招用了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成损失的，新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，没有离职证明的劳动者在求职时，新用人单位可能会心存顾虑，从而影响您的求职成功率。
最后，我想提醒您的是，在领取离职证明时，一定要注意以下几点：
确保离职证明内容完整：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。
明确离职性质：离职证明中需要明确写明离职性质，即是非因劳动者本人意愿中断就业，还是因劳动者本人意愿中断就业。这一点对于申领失业保险金至关重要。
保留签收记录：在领取离职证明时，一定要让用人单位出具签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
综上所述，即使被迫离职通知书已经送达，您仍然需要去拿离职证明。这不仅是为了满足失业登记和申领失业保险金的条件，也是为了保障您未来的求职权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。