针对您提出“提了离职公司人招来了又不想走了”这一问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的职场情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、对个人职业发展的影响
职业声誉与信任度：
- 提交离职申请后又反悔，这一行为可能会在一定程度上损害您在公司内部及行业内的声誉。职场中，诚信和稳定性是评价一个员工的重要标准，频繁变更决定可能会让领导和同事对您的职业素养产生质疑。
- 即便最终您选择留下，领导和同事对您的信任度也可能会有所降低，这可能会影响到您未来承担重要任务的机会以及职业晋升的路径。
工作安排与绩效评估：
- 公司可能已经基于您的离职申请，对后续的工作安排和人员配置进行了调整。如果您反悔留下，公司可能需要重新调整计划，这可能会对您的具体工作职责和项目参与产生影响。
- 此外，这种不稳定的工作态度也可能在绩效评估中体现出来，导致您的绩效评分下降，进而影响到奖金、晋升等职业发展机会。
法律责任考量：
- 如果您的离职通知已经生效，且公司已经根据这一通知做出了相应的安排（如招聘新员工、调整团队结构等），那么您反悔留下可能会引发劳动关系的存续纠纷。
- 在某些特定情况下，您甚至可能需要承担因反悔而给公司带来的直接或间接损失赔偿责任。
二、对公司的影响
管理成本与效率：
- 您的离职申请后又反悔，无疑会增加公司的管理成本。公司需要重新调整工作计划和人员安排，这涉及到额外的沟通和协调工作。
- 如果因为您的反悔而错过了最佳的招聘时机，还可能对后续工作的顺利开展产生不利影响，降低整体的管理效率。
团队氛围与稳定性：
- 您的这一行为可能会在团队内部引起讨论和猜测，造成团队氛围的不稳定。团队成员可能会对您的决定感到困惑或不满，这会影响到团队的工作积极性和凝聚力。
- 长期来看，这种不稳定因素还可能对团队的整体工作效率和合作产生负面影响。
三、建议与指导
及时沟通：
- 如果您已经改变了离职的决定，我建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确告知他们您的决定，以便公司能够及时调整人事安排和工作计划。
了解公司规定：
- 在沟通之前，您可以先了解一下公司的相关规定和程序。这有助于您在沟通过程中更加清晰地表达自己的诉求，并确保双方在处理这一问题时能够遵循正确的流程。
保持专业态度：
- 无论最终决定如何，您都应保持专业的工作态度和行为举止。这有助于维护良好的职场关系和工作氛围，减少因您的决定而可能带来的负面影响。
谨慎处理后续事宜：
- 如果公司已经招聘了新员工来替代您的位置，您需要与公司协商如何妥善处理这一情况。可能涉及到新员工的安置、工作交接等问题，需要双方共同协商解决。
综上所述，提出离职后又不走是一个需要谨慎处理的问题。它不仅关乎您个人的职业发展，也对公司的管理和团队氛围产生深远影响。因此，我建议您在做出决定之前充分考虑各种因素，并在改变决定后及时与公司进行沟通和处理。