仅赔付一次性伤残补助金是否合理，需结合具体保险类型和合同条款综合判断。以下是详细分析：

1. 若投保的是工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的法定赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
     
   • 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
     结论：若保险公司仅赔付一次性伤残补助金，且未涉及医疗补助金和就业补助金，可能存在遗漏。需确认是否已解除劳动关系，以及用人单位是否履行了支付义务。

2. 若投保的是商业人身意外险
   商业保险的赔付范围以合同条款为准。若保险合同明确约定十级伤残仅赔付一次性伤残补助金（或称“伤残保险金”），且未包含其他项目（如医疗费、误工费等），则保险公司行为可能合法。
   需核查：

   • 保险合同中“伤残保险责任”条款是否排除其他赔付；
     
   • 是否已达到合同约定的赔付条件（如伤残等级评定标准）。
     

3. 若投保的是车险中的“车上人员责任险”
   该险种主要赔偿因交通事故导致的车上人员人身伤亡和财产损失。若十级伤残的赔付仅包含一次性伤残补助金，可能未涵盖医疗费、护理费等实际支出。
   建议：

   • 核对保险合同中“赔偿项目”条款；
     
   • 确认是否已向保险公司提交完整索赔材料（如医疗发票、伤残鉴定报告等）。

行动建议：

1. 立即查阅保险合同，重点关注“保险责任”“赔偿项目”“伤残等级赔付标准”等条款；
   
2. 若发现保险公司未按合同或法律规定赔付，可先与其协商，要求补充赔付；
   
3. 协商无果的，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。
   

如有进一步细节（如保险类型、合同条款内容等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。