结论：仅从您提供的信息来看，无法直接判断单位赔偿的一次性补助金39700元是否合理，因为合理性取决于多个因素，包括您的本人工资、所在地区的具体赔偿标准以及是否包含了所有应得的赔偿项目等。 以下是对此问题的详细分析：
一、一次性伤残补助金的计算依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残补助金是以工伤职工的本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数来计算的。对于八级伤残，通常对应的是11个月的本人工资。因此，一次性伤残补助金的计算公式为：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 11个月\)
二、本人工资的确定
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算一次性伤残补助金的关键因素。如果您的本人工资较高，那么一次性伤残补助金也会相应较高；反之，如果本人工资较低，则补助金也会较低。
三、地区差异与赔偿标准
除了本人工资和伤残等级外，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也可能存在差异。这些补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并会依据最终评定的伤残等级来确定金额。因此，您所在地区的具体赔偿标准也会影响最终赔偿金额的合理性。
四、赔偿项目的全面性
在工伤赔偿中，除了一次性伤残补助金外，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用。如果单位仅赔偿了一次性补助金39700元，而忽略了其他应得的赔偿项目，那么这份赔偿显然是不合理的。
五、建议与行动
核实本人工资：首先，您需要核实自己的本人工资是否准确无误，这是计算一次性伤残补助金的基础。
了解地区标准：其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险机构，了解八级伤残的具体赔偿标准，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
全面评估赔偿：在掌握了本人工资和地区标准后，您可以全面评估单位提供的赔偿是否涵盖了所有应得的项目，并计算总金额是否合理。
寻求法律帮助：如果您对单位的赔偿有异议或认为赔偿不合理，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，判断单位赔偿的一次性补助金39700元是否合理需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。