十级残疾赔偿金和一次性伤残补助金在符合条件的情况下是可以同时获得的，但二者并非同一概念，也不完全等同于“双赔”的通常理解。以下是对此问题的详细分析：
一、概念区分
十级残疾赔偿金：这通常指的是在人身损害赔偿案件中，根据受害人的伤残等级（如十级伤残）所确定的赔偿金额。它主要依据的是《民法典》及相关司法解释中关于人身损害赔偿的规定。
一次性伤残补助金：这是工伤保险制度中的一项待遇，专门针对因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被鉴定为伤残等级的职工。根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
二、能否同时获得
工伤保险与民事赔偿的竞合：在工伤事故中，如果同时存在工伤保险赔偿和民事赔偿（如因第三人侵权导致的工伤），职工有可能同时获得这两种赔偿。但需要注意的是，工伤保险赔偿和民事赔偿在项目上可能存在重叠，如医疗费、护理费等，对于这些重叠项目，职工通常不能重复获赔。然而，一次性伤残补助金和残疾赔偿金在性质上并不完全相同，前者是基于工伤保险关系，后者是基于侵权关系，因此在某些情况下可以同时获得。
具体案例分析：在实际操作中，能否同时获得十级残疾赔偿金和一次性伤残补助金，还需要根据具体案情和当地司法实践来判断。例如，如果工伤事故是由第三人侵权导致的，且该侵权行为构成了民事侵权责任，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向侵权人主张民事赔偿，包括残疾赔偿金。但如果工伤事故并非由第三人侵权导致，或者虽然由第三人侵权导致但职工选择仅通过工伤保险途径获得赔偿，那么职工可能只能获得一次性伤残补助金，而无法获得残疾赔偿金。
三、法律建议
了解当地司法实践：由于不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议职工在遭遇工伤事故后，及时咨询当地律师或法律援助机构，了解当地关于工伤保险赔偿和民事赔偿的具体规定和司法实践。
保留相关证据：无论职工选择通过工伤保险途径还是民事途径获得赔偿，都需要保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据将有助于职工在后续维权过程中证明自己的权益。
合理选择维权途径：根据具体案情和当地司法实践，职工可以合理选择通过工伤保险途径或民事途径获得赔偿。如果工伤事故是由第三人侵权导致的，且侵权行为构成了民事侵权责任，那么职工可以考虑同时主张工伤保险赔偿和民事赔偿。
总结来说，十级残疾赔偿金和一次性伤残补助金在符合条件的情况下是可以同时获得的，但具体能否同时获得还需要根据案情和当地司法实践来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。