结论：清明节当天不休息且未安排补休的，用人单位应支付三倍工资；若清明节当天不休息但后续安排了补休，则不再额外支付三倍工资，但补休本身不能替代法定休假日的三倍工资支付义务（即已支付的三倍工资不因补休而退还）。若仅在清明节前后的调休日（休息日）工作且未补休，则应支付双倍工资。
详细分析
清明节当天的工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在清明节当天工作，必须依法支付三倍工资。
补休与三倍工资的关系：如果用人单位在清明节当天安排了劳动者工作，但后续安排了补休，这并不意味着可以免除支付三倍工资的义务。补休是用人单位在休息日安排劳动者工作后的一种补偿方式，但法定休假日的三倍工资支付义务是独立的，不因补休而免除。换句话说，即使安排了补休，用人单位仍需支付清明节当天的三倍工资。不过，若用人单位已经支付了三倍工资，后续安排的补休则是对劳动者额外休息时间的补偿，两者并不冲突。
清明节前后调休日（休息日）的工资支付标准
除了清明节当天外，其余放假调休时间通常被视为休息日。若在这些时间内安排劳动者工作且不能安排补休，则用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休的适用：在休息日安排劳动者工作的情况下，如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。但若无法安排补休，则必须支付双倍工资。
薪资计算实例
假设某公司员工小李的月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。
清明节当天加班：若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为：\(275.86元\\times3 = 827.58元\)。
清明节前后调休日（休息日）加班且未补休：若公司安排小李在清明节前后的某个调休日（休息日）加班，且无法安排补休，则公司应支付给他的加班工资至少为：\(275.86元\\times2 = 551.72元\)。
注意事项
劳动合同与公司规章制度：虽然法律规定了法定节假日和休息日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。
加班证据的收集：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存加班证据，如考勤记录、工资条、工作日志等。这些证据将有助于证明自己的加班事实和应得的工资报酬，为维权提供有力支持。
总结与建议
综上所述，清明节当天不休息且未安排补休的，用人单位应支付三倍工资；若仅在清明节前后的调休日（休息日）工作且未补休，则应支付双倍工资。劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。如遇争议或疑问，可以直接向我咨询。