结论：柜台拆柜后安排上班地点太远，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司调整上班地点的行为是否合法合理，以及是否违反了劳动合同或相关法律法规。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司未经员工同意擅自变更，可能构成违约。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者要求公司支付因违约造成的损失赔偿。

2. 公司调整的合法性：

   • 如果公司因经营需要调整上班地点，且这种调整是合理且必要的（如因业务扩张、店面搬迁等），同时公司已经采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻对员工的影响，那么这种调整可能是合法的。
   • 在这种情况下，员工通常难以直接要求赔偿，但可以与公司协商解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司调整上班地点时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的基本权益和公司的义务。
   • 如果公司调整上班地点的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求赔偿。

4. 实际影响与赔偿：

   • 即使公司调整上班地点的行为在法律上可能没有问题，但如果这种调整对员工造成了实际困难（如通勤时间过长、交通成本增加等），员工也可以与公司协商解决方案。
   • 在协商无果的情况下，员工可以考虑通过法律途径要求公司给予一定的补偿或调整工作安排。然而，这通常需要员工能够证明公司调整上班地点对其造成了实际损失或不便。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
• 咨询法律专业人士：如果协商无果或公司行为涉嫌违法，建议咨询法律专业人士（如我，杨鑫律师），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、公司通知、通勤记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您认为公司调整上班地点的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且对您造成了实际损失或不便，您可以先与公司进行协商。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。