结论前置：若公司以员工不参加旅游为由扣除年假，该行为可能涉嫌违法，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下为详细分析：

1. 公司行为的合法性分析

   • 年假的法定性质：根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的法定休息休假权利，用人单位应当保证职工享受年休假。年假的安排应由用人单位与职工协商确定，且用人单位不得以非法定理由剥夺职工的年假权益。
   • 公司旅游与年假的关系：公司组织的旅游活动通常属于公司福利，而非法定休假。员工有权选择是否参加公司组织的旅游活动，公司不得因员工不参加旅游而强制扣除其年假。若公司以此为由扣除年假，可能构成对劳动者法定权利的侵犯。

2. 维权途径

   • 与公司协商：员工可首先尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达对公司扣除年假行为的不满，并要求公司恢复其年假权益或给予相应补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法扣除年假的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除年假的工资报酬或给予其他相应赔偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明公司存在违法扣除年假的行为。

3. 注意事项

   • 保留证据：员工在维权过程中应保留好与公司沟通的记录、公司发布的旅游通知、年假安排通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律法规：员工在维权前应了解相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 及时行动：员工在发现公司存在违法扣除年假的行为后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。