关于派遣公司要求打卡是否合法的问题，这主要取决于打卡方式的具体实施以及是否遵循了相关法律法规和合理的劳动管理原则。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》确实赋予了用人单位建立和完善规章制度的权利，这包括考勤管理制度。打卡作为一种常见的考勤管理方式，其本身并不违法。然而，关键在于打卡方式是否合理、是否侵犯了劳动者的合法权益，以及是否经过了合法的程序进行公示和告知。

1. 打卡方式的合理性：

   • 如果打卡方式（如手机定位打卡）是为了确保员工在特定时间、特定地点履行工作职责，且这种要求对于完成工作任务是必要的，那么这种打卡方式在一定程度上是合理的。
   • 但如果打卡方式过于苛刻，比如要求员工在非工作时间、非工作地点也进行打卡，或者打卡方式侵犯了员工的个人隐私（如未经允许获取员工的精确位置信息），那么这种打卡方式就可能不合法。

2. 合法程序的遵循：

   • 公司在实施打卡制度前，应该通过民主程序制定相关规章制度，并确保这些规章制度已经向员工进行了公示和告知。
   • 员工应该清楚了解打卡的具体要求、打卡异常的处理方式以及可能面临的后果。

3. 实际案例分析：

   • 在您提供的第一个案例中，公司要求外派员工进行手机定位打卡，虽然手机定位可能涉及个人隐私，但考虑到员工在外地执行公司任务，公司无法进行现场监督，因此这种打卡方式在一定程度上是合理的。且法院最终也认为公司根据没有打卡记录认定员工旷工并解除劳动关系的做法并没有违法。
   • 在第二个案例中，员工利用系统漏洞进行虚假打卡，这明显违反了公司的考勤管理制度和诚信原则。公司因此解除劳动合同是合法的，因为员工的行为构成了严重违纪。

4. 建议：

   • 对于派遣公司来说，应该确保打卡方式的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 对于员工来说，应该遵守公司的考勤管理制度，诚信履行工作职责。如果认为打卡方式不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径进行维权。

综上所述，派遣公司要求打卡本身并不违法，但关键在于打卡方式是否合理、是否遵循了合法程序，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。如果打卡方式合理且合法，那么员工应该遵守；如果认为打卡方式存在问题，员工可以通过合法途径进行维权。